「性同一性障害理由に内定取り消された」女性が静岡の会社を提訴

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性同一性障害>「就職内定取り消しは違法」と損賠提訴
2月13日11時13分配信 毎日新聞


 性同一性障害GID)による就職内定取り消しは違法として、男性として暮らす女性(33)が、広告デザイン会社「アドテクニカ」(静岡市駿河区)を相手に、慰謝料など約198万円の支払いを求めた損害賠償訴訟を静岡地裁に起こしていたことが分かった。

 訴えなどによると、女性はGIDを告げずに下村岳雄社長らと面談。昨年9月10日、「21日から勤務が決まった」と連絡があり、東京から市内に引っ越して、同20日に入社承諾書や性別が女性と記載されている年金手帳などを会社に提出した。

 同日中に、会社から性別の問い合わせがあり、女性がGIDについて説明すると、翌日に会社から電話があり、「身元保証書を代筆したり、性別詐称をする人は信頼できない」などとして、内定取り消しと引っ越し代などとして10万円の支払いを告げられた。

 女性の弁護人は「GIDと明かして就職活動をしても、現状では採用はまず無理。今回のようなケースが認められれば、GIDの人は生きる権利を奪われる」と批判。一方、下村社長は「性同一性障害だから取り消したのではない。身元保証人の署名を自分で書くなど、重要書類を偽造する人は信用できないと判断した」と話している。【浜中慎哉、山田毅】


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性同一性障害理由に内定取り消された」女性が静岡の会社を提訴
2月13日11時55分配信 産経新聞


 性同一性障害を理由に雇用契約を取り消されたのは違法として、静岡市駿河区の女性(33)が広告デザイン会社「アドテクニカ」(同区)を相手取り、慰謝料など約198万円の損害賠償を求める訴訟を静岡地裁に起こしていたことが13日、分かった。

 訴状などによると、女性は平成16年ごろから男性として生活。昨年夏、願書の性別欄に男性と記載して同社の採用面接を受け、採用が内定した。

 しかし引っ越しなどを済ませた9月20日、同社側に事実を明かしたところ、就業開始日の21日、会社側から契約を白紙にすると告げられた。

 女性側は10月、同社を相手取り約198万円の損害賠償を求める労働審判を同地裁に申し立て、12月に50万円の支払いを命じる決定が出た。しかし1月、両者が異議申し立てを行ったため、本訴に移行した。

 会社側は「書類の身元保証人欄が代筆だったことや、当初は戸籍上の性別を偽っていたことなどから内定を取り消した。障害自体が理由ではない」と主張している。



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性同一性障害で採用差別」=女性が賠償求め訴訟−静岡地裁
2月13日12時31分配信 時事通信


 性同一性障害を理由に就職内定を不当に取り消されたとして、33歳の静岡市の女性が13日までに、同市の広告デザイン会社「アドテクニカ」を相手に約200万円の損害賠償を求める訴訟手続きを静岡地裁で取った。
 女性は2004年からホルモン治療を受け、05年には男性の名前に変えた。戸籍の性別は女性。